Vários elementos merecem especial destaque, como resultado desta visita. Primeiro, é interessante mencionar o sistema de planejamento da força de trabalho necessária para atender os objetivos e as missões das organizações, que se aplica esta agência. Somado a isso, ele também funciona muito bem em termos de identificação de lacunas e desenvolvimento, ao mesmo plano de ação específico. Suas políticas de gestão de talentos, liderança e cultura do desempenho orientada  para resultados são particularmente relevantes. Finalmente, a criação de planos anuais de formação e desenvolvimento de programas de acompanhamento individual (Mentoring) são elementos a se considerar positivamente.